JARAGUÁ DO SUL – SC, 01 DE SETEMBRO DE 2026
INFORMATIVO BANCÁRIO Nº (110739)09-26.
CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - BANCO DO BRASIL FINALIZA PROPOSTA PARA RENOVAÇÃO DO ACT ESPECÍFICO.
A Negociação para Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Específico do Banco do Brasil foi Retomada na tarde desta terça-feira 01/09/26 e concluida no dia 03/09/26 quinta-feira, de forma online. No décimo primeiro encontro, o Banco apresentou a Proposta Final para o Acordo, com Novos Compromissos relacionados à Cassi e ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR).
Entre as medidas apresentadas está o Adiantamento de R$ 360 milhões da Contribuição Patronal do Banco do Brasil para o Plano de Associados da Cassi. O recurso permitirá a Manutenção das Reservas Mínimas do Plano até Novembro de 2026. Segundo o Banco, a medida busca criar condições para que, junto às Entidades Representativas, seja construída uma proposta conjunta para o Custeio da Cassi.
O BB também assumiu o compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração, com encaminhamento às instâncias de governança competentes até o final do primeiro semestre de 2027.
Além dos novos compromissos, a proposta contempla os demais pontos apresentados pelo Banco do Brasil nas rodadas anteriores.
ENTRE AS MEDIDAS APRESENTADAS PELO BANCO ESTÃO:
* Abono de Ausência no dia 31 de Dezembro de 2026;
* Ampliação da Licença-paternidade de 20 para 35 dias, para Pais de Filhos Nascidos a partir de 30 dias após a assinatura do ACT;
* Elevação do Auxílio para Filhos com Deficiência, de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%, ainda sem considerar o índice de reajuste da Campanha Nacional 2026;
* Reavaliação da Função dos Atendentes da Central de Relacionamento, com novos papéis e responsabilidades e elevação do Salário de Referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de Janeiro de 2027, também sem considerar o reajuste da Campanha Nacional. Atualmente, são 558 Funcionárias e Funcionários na função, com previsão de abertura de mais 30 vagas;
* Criação de Mesa Específica para tratar dos Modelos de Acompanhamento da Rede Diope;
* Revisão dos Exames Complementares, a partir de 2027, para Identificação e Monitoramento de Doenças Crônicas, como Diabetes, Hipertensão e Dislipidemia;
* Inclusão dos Funcionários Egressos dos Bancos Incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;
* Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;
* Elevação da Indenização por Morte em Decorrência de Assalto, de R$ 316,6 mil para R$ 550,5 mil;
* Apresentação de alternativas para o Enfrentamento do Endividamento dos Funcionários, no prazo de até 60 dias;
* Continuidade das avaliações, encaminhamentos e diálogos sobre Saúde e Previdência dos Egressos dos Bancos Incorporados, com acompanhamento da Entidade Sindical e compromisso de inclusão da medida no ACT;
* Ampliação do afastamento para Acompanhamento em Casos de União Estável;
* Ressarcimento dos custos para Funcionários aprovados nas Certificações da Anbima;
* Abono de até Cinco dias para realização das Certificações da Anbima;
* Compromisso com o Desenvolvimento e a Requalificação Profissional das Funcionárias e dos Funcionários;
* Ampliação do Programa de Apoio à Mobilidade de Dependentes PCDs (PAS) para Pais e Mães de Dependentes PCDs, com Antecipação Salarial para Aquisição de Veículos de até R$ 100 mil, prazo de pagamento de até 96 meses, sem juros e limite correspondente a 12 salários. A medida amplia o número de potenciais beneficiários de 3.404 para 7.271;
* Ampliação de Duas para Cinco Jornadas de Trabalho por Ano destinadas a Funcionários PCDs para realização de Reparos em seus Equipamentos;
* Inclusão no ACT de Políticas de Ações Afirmativas, priorizando Mulheres, Pessoas com Deficiência e Pessoas Não Brancas nos Processos Seletivos Internos;
* Estabilidade na Função Comissionada por Seis meses após o Retorno ao Trabalho para Funcionárias Vítimas de Violência Doméstica;
* Redução de Jornada para Mulheres em Lactação Induzida, com extensão do direito a Casais Homoafetivos em que as Duas Mães sejam Funcionárias do Banco do Brasil;
* Renovação de todas as Cláusulas Conquistadas no ACT anterior.
CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - FENABAN PROPÕE REPOSIÇÃO TOTAL DA INFLAÇÃO INPC, MAIS 0,60% DE AUMENTO REAL PARA 2026 E 2027.
Após cerca de 34 horas de Negociação, a Fenaban apresentou no Sábado (29/08/26) uma Proposta para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) dos Bancários. O texto prevê 100% do INPC mais 0,60% de Ganho Real em 2026 e repetindo a fórmula em 2027. O Reajuste alcança Salários, Vale-alimentação, Vale-refeição, Auxílio-creche/babá e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
O índice definitivo de 2026 será conhecido após a divulgação do INPC referente à Data-base da Categoria Bancária.
SEEB JGS E REGIÃO SC: A Assembleia de Deliberação sobre a Proposta apresentada pela Fenaban e Bancos Públicos será realizada nas dependências da Recreativa da AABB de Jaraguá Do Sul – SC, localizada na Rua Professora Adélia Fischer n˚ 240, Bairro Vila Baependi, no Dia 08/09/26 terça-feira as 18:00 horas em primeira convocação, conforme quórum regimental e às 18:30 horas em segunda e última convocação, com qualquer número de presentes.
FONTE: SEEB JGS E REGIÃO SC.
O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES.
CAMPANHA SALARIAL DOS BANCÁRIOS 2026 - NEGOCIAÇÃO COM BANCO DO BRASIL GARANTE BÔNUS DE R$ 3 MIL PARA CERCA DE 71,5 MIL FUNCIONÁRIOS
O reconhecimento financeiro foi assegurado na reta final das negociações do ACT e será adicional à PLR, ao PDG e aos demais Programas de Remuneração já existentes no Banco.
A negociação para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos Funcionários do Banco do Brasil trouxe mais um avanço nesta quinta-feira (03/09/26). Na reta final das tratativas, foi assegurado um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, dentro da Campanha de Adimplência 2026, que poderá alcançar aproximadamente 71,5 mil Funcionárias e Funcionários das Unidades de Negócios e Unidades de Apoio.
O pagamento está previsto para ocorrer após a divulgação dos resultados do Quarto trimestre de 2026, estimada para Fevereiro de 2027.
O bônus será destinado aos Funcionários que integrarem o Público definido pela Campanha de Adimplência 2026 e atenderem às regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O regulamento com os critérios deverá ser divulgado pelo Banco na próxima semana. A liberação dos R$ 3 mil dependerá do cumprimento do indicador previsto na Campanha. Atualmente, segundo as informações apresentadas durante as negociações, existe 85% de probabilidade de que esse indicador seja alcançado.
BÔNUS NÃO REPRESENTA NOVA META INDIVIDUAL: Um ponto importante da negociação é que o reconhecimento financeiro não cria uma nova meta individual para os Funcionários.
A condição está relacionada a um indicador geral já estabelecido pelo Banco do Brasil para o conjunto de Trabalhadores abrangidos pela Campanha. Dessa forma, atingido o indicador e cumpridas as demais regras estabelecidas, todos os Funcionários elegíveis terão direito ao pagamento dos R$ 3 mil, independentemente de resultado individual. O novo pagamento também será adicional às demais formas de remuneração existentes no Banco do Brasil. Portanto, o bônus não substitui nem modifica a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o Programa de Desempenho Gratificado (PDG) ou outros instrumentos já praticados pelo banco.
FEEB SC DESTACA AVANÇO CONQUISTADO NA NEGOCIAÇÃO: Para o Presidente da Federação dos Bancários de Santa Catarina (FEEB SC), Armando Machado Filho, o reconhecimento financeiro representa um avanço importante para os Trabalhadores do Banco do Brasil e reforça a importância da Negociação Coletiva.
“Chegar a um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil para aproximadamente 71,5 mil Trabalhadores é um avanço importante. Estamos falando de um valor adicional, que não substitui a PLR, o PDG ou outros direitos já existentes. É também fundamental esclarecer que não está sendo criada uma nova meta individual. O pagamento estará relacionado ao cumprimento de um indicador geral da campanha. Esse resultado demonstra, mais uma vez, a importância da Representação dos Trabalhadores e da Negociação Coletiva para avançarmos na valorização dos Funcionários do Banco do Brasil”, afirma Armando Machado Filho.
Entre os demais pontos estão a apresentação de um novo modelo para enfrentamento ao endividamento dos Funcionários; revisão dos exames complementares relacionados a doenças crônicas; possibilidade de inclusão de Egressos dos Bancos Incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi; adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1; e afastamento de oito dias na formalização de união estável.
A proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho ainda será submetida à avaliação e Deliberação dos Trabalhadores nas Assembleias. Para a FEEB SC, os avanços obtidos reforçam que a Negociação Coletiva permanece como instrumento fundamental para a defesa dos Direitos, a Valorização Profissional e a Construção de Melhores condições de Trabalho para os Funcionários do Banco do Brasil.
FONTE: FEEB SC.
O SEEB JGS E REGIÃO SC, POSSUI ATENDIMENTO JURÍDICO AOS BANCÁRIOS E SEUS DEPENDENTES. | 
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